心系青少年 關愛下一代
新聞分類: 回報社會 來源: 發布日期: 2021-08-07
日前，公司老城酒廠文化基地被命名為“武城縣關心下一代教育基地”，這是繼2020年古貝春酒文化館被命名為“德州市關心下一代教育基地”之后，公司再次被命名的此類榮譽。多年來，我公司充分挖掘酒文化歷史，在展示利用的同時，注重融入革命教育內容，發揮了對廣大青少年愛國主義教育的巨大作用。每年都有各地學校、小記者團上千人次慕名前來參觀學習。
幾年來，公司關工委本著關心下一代工作的宗旨，圍繞著企業生產經營為中心，創新工作做法，發揮五老優勢，得到了公司內外青少年的廣泛認可，增強了組織工作的凝聚力和實效性，先后被授予“魅力關工委”、“武城縣關心青少年健康成長優秀教育基地”等榮譽稱號。
黨委重視，把關工委工作當做大事來抓
古貝春關工委自成立以來,公司黨委一直給予了高度重視和大力支持，成立了關心下一代工作領導小組及相應工作機構，由公司黨委副書記、工會主席、團委書記、婦委會主任以及各部門主要負責人為成員組成關心下一代工作委員會，聘請三名“五老”人員為顧問，明確專人負責此項工作，形成了上下聯動、齊抓共管的工作體系。公司黨委還將關工委工作納入黨委的重要議事日程，健全督察，考評、獎勵機制，有部署、有檢查，有評比，把關工委工作列為黨委會的其中一項議題，聽取關工委的工作匯報，提出指導意見，明確任務目標，把關工委工作真正落到實處。
加強“五老”隊伍建設，發揮好老同志優勢作用
加強“五老”隊伍建設,必須與“五老”人員保持良好的溝通。老同志在關心下一代工作中具有獨特優勢和不可替代的作用，公司關工委積極組建“五老”隊伍，充分發揮“五老”作用以培養“四有”新人為目標，組織公司退休群體徐建杰、吳兆征、隨秀川、董福新等20多名老干部、老專家、老模范擔任關工委工作志愿者，分別組成德育教育、法治教育、科技教育等專家宣講團，在縣關工委的指導下，對公司青年職工進行黨史國史和法治教育，教育廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。公司關工委圍繞科學發展觀，大力實施“人才培養工程”，舉辦拜師會，在工作中對徒弟手把手地教，心貼心地傳，制訂傳、幫、帶計劃和具體措施，對青年人才進行有針對性地指導和培養，為企業發展貢獻自己的力量，形成了“倡導科學、尊重人才、尊師重教”的良好氛圍。同時公司關工委還積極運用企業《古貝春報》、公眾號、公司網站、宣傳欄等平臺對老同志事跡進行宣傳報道。引導廣大青年職工以老同志為榜樣，做到學有目標、趕有方向，正確引導職工積極向上、勇于拼博。2021年公司五老同志吳兆征被武城縣評為“第一屆關心下一代五老模范”。
創新工作理念，提升企業關工委組織活力
要做好企業關工委工作,必須從企業實際出發，古貝春關工委深入學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，實施黨委領導下的工青婦“聯動機制”，各方面加強工作協調配合。在公司內部，為全面提高青工整體素質，關工委組織各部門結合各自特點開展各具特色的工作和活動，每年組織開展勞動競賽、技術比武，學雷鋒志愿服務隊、“五四”青年節乒乓球、籃球比賽、五小革新競賽、演講比賽、詩歌朗誦比賽、趣味運動會、健步走、職工垂釣比賽、三八文藝演出、安全知識競賽等活動，已成為公司文化建設的一張名片，極大地豐富了青年職工的業余文化生活，既提高了業務技能，增強了廣大員工勞動熱情，又進一步展現了企業良好的精神風貌，使企業凝聚力和戰斗力不斷加強。在公司外部，關工委將關心下一代工作的觸角延伸到學校與家庭。公司關工委連續二十年在武城二中設立“古貝春獎學金”，共出資數十余萬元資助品學兼優的學生，促進他們成長成才。對于社會貧困家庭，每年都為他們的子女提供物質資助。至今連續十六年為全市困難職工捐款捐物，在解除貧困青少年實際困難的同時，增強了公司關工委的影響力。幾年來，公司關工委本著關心下一代工作的宗旨，圍繞著企業生產經營為中心，創新工作做法，發揮五老優勢，得到了公司內外青少年的廣泛認可，增強了組織工作的凝聚力和實效性，先后被授予“魅力關工委”、“武城縣關心青少年健康成長優秀教育基地”等榮譽稱號。
